Future Skills Bootcamp
Upgrade Zukunft: Future Skills und Tech-Kompetenzen im Praxistraining
Drei Tage, in denen Ihre Mitarbeitenden ihre eigenen Zukunftskompetenzen entdecken, erweitern und in einen persönlichen Umsetzungsplan übersetzen.
| Tag | Schwerpunkt | Inhalt |
|---|
| 1 | Einführung | Ursachen und Auswirkungen des Wandels, VUCA und BANI, eigene Future Skills reflektieren, persönlicher Future Skills Action Plan |
| 2 | Mindset für KI | Menschenzentrierter Umgang mit KI und Tools, Design Thinking, Empathie, Ethik, Gestaltungskompetenz für KI und VR |
| 3 | Wirksam werden | Verantwortung, Haltung und Purpose, XR ausprobieren, Motivation im Team, eigener Umsetzungsplan |
Fünf Kompetenzfelder: Selbstkompetenz, Systemkompetenz, technologische Kompetenz, Gestaltungskompetenz, Umsetzungskompetenz.
Grundlage: Future-Skills-Frameworks des Stifterverbands und der Future Skills Navigator von Arndt Pechstein und Martin Schwemmle, dazu der Future of Jobs Report 2025 des World Economic Forum.
Was Ihre Mitarbeitenden mitnehmen: eine eigene Future Skill Map, einen persönlichen Action Plan und Methoden, die sie direkt im Arbeitsalltag anwenden.
Für wen: Mitarbeitende und Führungskräfte, die Transformation mitgestalten. Als Inhouse-Format oder als berufliche Weiterbildung.
100 Tage Future Culture Journey
Die 100-Tage-Heldenreise für Organisationen im Wandel
Ein neues Programm, entstanden aus der Nachfrage von Organisationen, die nach einem Zukunftsworkshop weitergehen wollten. Es verbindet die erprobten Methoden aus 100 Minuten Zukunft mit Future-Skills-Arbeit und Transferbegleitung über 100 Tage.
Die 100 Tage verteilen sich über sechs Monate. Ein Prolog für die Führung und sechs Module führen Ihre Organisation wie eine Heldenreise vom Aufbruch bis zur Rückkehr mit neuen Routinen.
| Etappe | Was passiert |
|---|
| Der Aufbruch | Ihre Führung klärt den Veränderungsanlass, die eigene Rolle und die Spielregeln für die Reise |
| Die Standortbestimmung | Führung und Mitarbeitende machen ihre Ausgangslage sichtbar und wählen drei bis fünf Transformationsfelder |
| Die Ausrüstung | Ihre Teams erkennen ihre Zukunftskompetenzen, priorisieren drei kritische Lücken und bilden crossfunktionale Teams |
| Das unbekannte Land | Szenarien, Werte und ein gemeinsames Zukunftsbild, einschließlich eines Grundsatzes zu KI und Digitalisierung |
| Die Mutprobe | Interdisziplinäre Teams entwickeln einen Prototyp und erproben ihn als Pilot im Arbeitsalltag |
| Die neue Ordnung | Rollen, Entscheidungsspielräume und feste Zeiten für Zukunftsarbeit werden verankert |
| Die Rückkehr | Sie machen sichtbar, was sich verändert hat, und starten mit einer Roadmap in die nächste Etappe |
So ist die Reise gebaut: kurze Webinare zur Vorbereitung, Live-Calls und Co-Learning für Entscheidungen und Austausch, dazu drei Präsenzerlebnisse vor Ort: ein Kick-off-Tag, ein zweitägiger Zukunftsworkshop und ein zweitägiger Abschluss.
Was Sie danach in der Hand haben: priorisierte Transformationsfelder, ein gemeinsames Zukunftsbild mit Werten und Entscheidungsprinzipien, einen erprobten Pilot, geklärte Rollen und eine Future Culture Roadmap für die nächsten sechs bis zwölf Monate.
Wer teilnimmt: 15 bis 35 Personen aus der Führungsebene und ausgewählte Teammitglieder in Verantwortung. Die Termine legen wir gemeinsam mit Ihnen fest.
Future Leadership
Führung neu ausrichten in Zeiten von KI, Wandel und Unsicherheit
Ein intensives Format für Führungsteams, die ihre Rolle in der Transformation klären und Veränderung glaubwürdig führen wollen.
Bausteine: ein bis zwei Tage Offsite für den Führungskreis, Werte- und Rollenklärung, ein gemeinsames Führungsnarrativ für die Transformation, Kommunikationsbausteine, persönliche Leadership-Commitments. Auf Wunsch ergänzt um Einzel- oder Kleingruppencoachings.
Was danach anders ist: ein geteiltes Verständnis von Führung im Wandel, eine Sprache, mit der Sie Veränderung erklären, und konkrete Führungsprinzipien, an denen sich Ihr Team orientiert.
Beyond Reality NextGen Studio
Zukunftsbildung für junge Menschen
In unserem Jugendformat entdecken Jugendliche Nachhaltigkeitsziele und Future Skills, indem sie selbst gestalten. Sie fotografieren ihren Kiez, überlegen, was dort besser werden könnte, und verwandeln ihre Bilder mit KI und Augmented Reality in Kunstwerke, die eine Vorher-Nachher-Vision zeigen. Dazu kommen VR-Erlebnisse mit 360-Grad-Videos, eigene Poster und selbst erstellte Audioinhalte. Am Ende präsentieren die Jugendlichen ihre Werke in einer Ausstellung.
Für wen: Bildungsträger, Volkshochschulen, Bezirke, Stiftungen und Schulen, die Jugendlichen den Zugang zu Zukunftsthemen öffnen wollen, gerade auch jungen Menschen mit erschwertem Zugang zu außerschulischer Bildung.